Universella Lagar

Balans

· Allt levande måste vara i balans

· Fär att det skall kunna växa

· Allt levande strävar efter kontroll av komplexitet

· När något dör av ges energi

· När något lever tas energi upp

· Balansen kan inte vara för rigid (byråkratidöden)

· Behöver vara öppna

· Balansen måste hela tiden upprättas

Expansion genom fusion

· Synergieffekt bakom all tillväxt

· Alla organisationer baseras på överenskommelser

· Ju mer generella ju större organisation

Hur man lär sig hur system fungerar

· Man upprepar det som fungerar

· Man ser ett mönster

· Man jämför det nya med det gamla

· Vad är bra

· Vad är orsak och verkan

Alla levande system skapar hierarkier

· Det som är självklart pressas ner i hierarkin

· Man sätter namn på saker för att kunna kontrollera det

· Formaliserar för att automatisera

· Allt man upprepar blir automatiskt

Allt levande strävar efter ordning

· Man systematiserar när man ordnar

· Man kan börja delegera när man har kontroll

· Allt man inte balanserat måste man göra om

Konkurrens/Konflikter

· Utan konkurrens inget liv

· Konkurrens finns överallt

· Att skapa allianser

· Att skapa nätverk

· Hur man förhandlar

Här slutar lagar

-------------------------------------------------

Generell management och ledarrollen

· Ha kontroll och släppa kontroll och delegera

· Först när man har kontroll på en abstrakt generell nivå

· Hur man gemensamt definierar mål

· Rätt person på rätt plats

· Beslutsprocessen

· Hur man påverkar

Gruppen

· Vilket ledarskap bäst?

· Mellan ledare och anställda

Kunskap och incitament

· Hur man överför kunskap

· Belöningssystem

· Hur man motiverar människor

Organistionen och IT

· Vilka roller man har

· Hur IT bör hanteras av organisationen

·

Organisationen

· Kommunikation mellan delar av organisationen

Fallgropar och exempel