Ledarskap ur ett pedagogiskt perspektiv

Observera att frågorna och svaren baseras på intervjuarens subjektiva tolkningar av vad experterna svarat och de bör därför ses som en inspiration till reflektion snarare än exempel på de intervjuade experternas åsikter.

Observera att alla tre svar kan vara riktiga men det är alltid ett svar som är bättre/mer relevant/viktigare än de andra två svaren

Vad skall man fråga initialt i en diskussion?

1 Vad skall man fråga initialt i en diskussion?

1. Hur vill du förbättra ditt arbete
2. Vad är det som är svårt i arbetet
3. Hur genomför du ditt arbete

Hur kan en chef lära sig att erkänna sin osäkerhet?

2 Varför vet den anställda bäst hur arbetet utförs?

1. Cheferna får lära sig att dela på sitt ledarskap
2. Cheferna får träna på att vara säkra när de pratar om sina problem
3. Cheferna får acceptera att andra kan ha bättre lösningar

Hur kan man undvika faror som kan uppstå i arbetet?

3 Hur kan man undvika faror som kan uppstå i arbetet?

1. Undvika att följa rutiner man inte tycker om
2. Reflektera kring befintliga rutiner
3. Göra så som ens intuition talar om för en i kritiska situationer

4 Vilket är det bästa sättet att reflektera?

4 Vilket är det bästa sättet att reflektera?

1. Utvärdera hur människor arbetar
2. Tillåta varje enskild individ att reflektera över vad som är rätt och fel
3. Ett kollektivt reflekterande

5 Hur kan man säkra att cheferna är mogna?

5 Hur kan man säkra att cheferna är mogna?

1. Genom att motivera dem att reflektera tillsammans med medarbetarna
2. Genom att motivera medarbetarna att säga vad de tycker
3. Genom att analysera vad det är som brister i kommunikationen